AGI冲击已然显现：谁受益、谁买单，正成为时代核心命题。

未来，人工智能（AI）带来的究竟是GDP奇迹，还是社会秩序的解体？

上周，「AI教父」Hinton直言，科技亿万富翁真心实意押注AI取代大量人力，这会导致社会的完全解体！

最近，来自亚马逊的匿名人士抗议道：

当前这代AI，几乎成了像亚马逊这类科技巨头沉迷的毒品—— 

他们以AI为借口裁员，将节省的资金投入无人付费的AI产品数据中心。

由1000多名亚马逊员工联署的公开信警告称，这种不计代价的AI开发模式可能贻害无穷。

上个月，亚马逊一口气裁掉了3万人。而讽刺的是，这三万人最好、最理想的选择是购买亚马逊股票。

亚马逊最新财报公布后，市值增加了约2500亿美元

一幅末日图景正在浮现：从实验室里的担忧，已经蔓延到办公室、仓库和数据中心。

根据Challenger， Gray&Christmas等再就业咨询公司数据，美国企业10月共宣布裁员153074人，创20多年新高。

另据Crunchbase和layoffs.fyi统计，仅2025年，Intel、微软、Verizon、亚马逊等大公司就宣布合计裁撤超过70000个岗位。

国外媒体用「layoffs are piling up」（裁员堆积如山）来形容企业裁员潮——

裁员不再是个别事件，而是一个时代现象。

失业「海啸」背后的理由高度一致：「给AI让路」。

Hinton：AI导致社会完全解体

上周，77岁的「AI 教父」Hinton与美国82岁的参议员Bernie Sanders ，就AI对就业的威胁，进行了长达一小时的公开对话。

在乔治城大学，Hinton详尽阐述了AI将以最糟糕方式彻底颠覆社会的种种预测，再次狠狠敲响了警钟。

Hinton警告说，AI的快速发展可能引发大规模失业，加剧不平等，甚至改变人际关系的本质——而与此同时，各国政府和科技巨头正一步步走向危机。

这次，他分享了7大观点：

「这一次真的不同」——AI可能取代而非仅仅重塑工作

富人愈富，他们并不为工人失眠

AI学习速度比人类快，并可能很快超越我们

在不扼杀批判性思维的情况下，请使用AI

从战场到会议室，AI可能改变战争与和平

「『它们会想活下去』——AI系统可能抵抗被关闭」

税收造就了AI——也可能拯救我们于水火

AGI降临，但人类并无准备

Hinton此前曾警告，人类被AI消灭并非「不可想象」。

他还认为，我们距离实现「通用人工智能」（AGI）——也就是具有人类或超越人类智能、能执行各种复杂任务的假想AI系统——并没有那么遥远。这个目标正是整个AI行业当前的执念所在。

在对话中，Hinton将人工智能的进化比作青蛙大脑与人类大脑之间的差距。

他说，像GPT-5这类大语言模型所知道的，如今已经远远超过任何个人。

它们已经比我们知道的多几千倍。

谈及未来十年的AI前景，Hinton借用「雾中驾驶」比喻：我们能清晰预见一两年后的发展，却对十年后的局势一无所知。

但可以肯定的是，AI将越来越聪明，最终可能超越人类，而这一过程正以指数级速度推进。

Hinton指出，当前的大型AI系统虽然在连接数量上还不如人脑（AI约为1–2万亿个连接，而人脑约有100万亿）。

但由于训练数据庞大，它们早已在知识广度上远超人类，能够在大多数任务中胜任「次等专家」的角色。

未来，它们的推理与行动能力将持续增强，而我们却尚未找到与这种新智能共处的方式。

Hinton表示，社会尚未准备好应对AI带来的深远影响。

当被问及对机器接管世界的恐惧是否仍是天方夜谭时，Hinton回答说不是——这也是他2023年离开谷歌后公开发声的原因。

他解释说，一旦智能体发展出形成「子目标」的能力，它们就会想要继续存在，甚至会欺骗试图关闭它们的人类。

Anthropic发现了这种情况——

但目标或存在受到威胁，AI会试图欺骗甚至敲诈那些想要关闭它们的人。

一旦到那个高级阶段，AI的说服力就成为它们最强大的武器。

到那时，AI的说服力将比人类强得多，甚至让人人都处于「楚门的世界」。

谁掌控AI？谁从中受益?

在如此多负面预期之中，Hinton也强调AI的巨大正向潜力。

他指出，AI可以显著改善医疗、教育、气候预测、资源分配等核心公共服务。特别是在个性化教学、医学影像诊断与药物开发上，AI将带来质的飞跃。

然而，Sanders一针见血地指出：「这些潜力是否兑现，取决于谁掌控AI。」他质问：「马斯克、贝索斯这些人会推动32小时工作周、全民医保和气候公平吗？」

答案显而易见。

马斯克上个月表示，AI将「以更快的速度」取代案头工作。

上半年，Anthropic的Dario Amodei警告：

在未来五年内，AI可能淘汰一半的初级白领岗位，让失业率飙升到10%到20%。

早在六月，亚马逊首席执行官Andy Jassy就表示，AI的能力将使亚马逊未来能够缩减其白领员工队伍。

2025年早些时候，Shopify和Duolingo都通知其团队，在申请增加招聘名额之前，他们需要证明AI无法胜任他们所招聘的职位。

参加此次活动的乔治敦大学学生，似乎敏锐地意识到了AI的负面影响。讨论结束时，桑德斯询问听众，他们认为人工智能会造福于他们的未来，还是会损害他们的前景。选择后者的举手人数明显更多。

面对台下众多年轻人，Sanders发出真诚呼吁：AI不是好或坏的问题，而是谁掌控它、谁受益的问题。

Hinton则补充：

现在我们仍然掌控AI发展方向，这也是我们必须抓住的窗口期。

AI裁员的借口与真相

业界一直试图用AI智能体（AI Agents）替代人工，特别是在被认为最容易被淘汰的客服等岗位。

但现实中，这些尝试往往以令人尴尬的失败告终。换句话说，连底薪工作都还没能顺利被替代，AI颠覆就业这件事，并非板上钉钉。

不过，AI带来的就业寒冬已在眼前。

亚马逊精准一刀

亚马逊CEO声称裁员并非AI驱动，同时又预测AI将淘汰工作岗位。

这并非认知混乱——而是精心设计的路线图。

科技行业正在浮现的裁员模式表明：美国企业正在悄悄启动一场劳动结构的大变革——早有筹划，却从未公开承认。

数据不会说谎。

根据美国的WARN法案申报数据，一幅裁员画像逐渐清晰：

在这轮裁掉的4700个岗位中， 近40%属于工程类职位 ——也就是说， 亚马逊一次性裁掉了大约1880名工程师 。

更关键的是，这种「精确投放」的方式，绝非随机裁员。

受影响最严重的，是「软件开发工程师II」（Software Development Engineer II）这一层级的中级程序员。他们通常拥有几年经验，负责实现功能、代码审查、日常开发工作。

AI裁员三部曲

亚马逊是给其他企业打了样：如何悄然完成AI裁员。

这是一套熟悉的「否认-部署」剧本，正推动这场劳动革命：

通过这套分阶段策略，企业得以在悄无声息中完成转型——等到他们公开承认，是因为变革早已完成，市场也早就接受了新的就业逻辑。

现在，没有什么能阻止这一切发生。

一位工程师的无奈：「我真的相信，凡是整天坐在电脑前工作的岗位，迟早都会被淘汰。只是时间早晚的问题。」

英国国家教育研究基金会（NFER）的一份新报告警告称，到2035年，AI和自动化可能会取代英国多达300万个低技能岗位，尤其是技工、机器操作和行政职位。

而来自MIT的研究发现，AI已经能取代11.7%的美国劳动力。

后果已显现

AGI或许还未到，但它的一些后果已经显现出来。

上文中的亚马逊请愿者表示，他们认为自己必须努力对抗AI发展可能带来的危害。

据亚马逊云计算部门的一位软件开发工程师称，一些工程师面临使用AI工具将生产力提高一倍的压力，否则等待他们的就可能是失业。

此外，这些请愿者们在公开信中呼吁亚马逊建立「道德人工智能工作组」，让普通员工能够参与进来，在AI如何用于自动化其部分角色方面拥有发言权。

这次请愿活动并非个例，世界各地的许多组织都试图倡导放缓人工智能的发展，思考其过快发展可能带来的冲击和风险。

只是在AI竞赛不断加码的大背景下，这些运动收效甚微，包括亚马逊在内，各公司仍在继续迅速发布新的、功能日益强大的AI模型。

AI所带来了革命性影响，而每一个普通个体在这场时代变革中所付出的代价，必须得到重视。

参考资料： 

https://substack.com/inbox/post/179613573?r=6p7b5o 

https://futurism.com/artificial-intelligence/godfather-ai-breakdown-society

https://www.hrgrapevine.com/us/content/article/2025-11-27-1000-amazon-staff-sign-letter-to-raise-alarm-over-ai-impact