英特尔周二（11月4日）宣布对其以色列所有员工的薪酬结构进行调整，永久性提高基本工资。根据发送给员工的内部邮件，基本工资将上涨约8.2%，使员工的固定月薪总额实际提高约10%。

此前，英特尔为以色列员工提供的薪酬方案包括四个部分：基本工资、季度利润奖金（QPB）、与公司整体和个人业绩挂钩的年度绩效奖金（APB）以及一项特殊的“以色列部分”。

在新架构下，英特尔将取消此前根据绩效波动较大的以色列员工奖金，并将其并入员工基本工资。此举使英特尔以色列的薪酬结构与英特尔全球所有分支机构的薪酬结构保持一致。

薪酬方案的其他部分保持不变：员工将继续照常领取季度和年度奖金，并通过公司标准的薪酬流程获得股票奖励。

英特尔表示，此举旨在为以色列员工提供更大的确定性和稳定性。员工将不再领取波动不定的本地奖金（该奖金有时会在业绩不佳的季度大幅下降），而是享受稳定的月度增长。过去几年，公司业绩不佳时，以色列员工的奖金有时会被大幅削减甚至完全取消，导致部分员工的总薪酬在某些情况下仅相当于一个月的工资。

基本工资的提高也将带动所有社会福利和退休金的增加，因为这些福利和退休金都是按基本工资的百分比计算的。随着基本工资上涨8.2%，英特尔在以色列的员工在社会福利、薪酬和培训基金方面也将获得相应的增长。此外，由于奖金也是按工资的百分比计算的，因此奖金的绝对值（以谢克尔计）也会增加。

根据内部消息，新的薪酬模式将于2026年1月1日生效。2025 年的“以色列部分”将在2026年2月的工资中最后一次发放。

英特尔做出这项决定之际，正值其全球业绩强劲增长之时。该公司近期公布了2025年第三季度财报，营收达137亿美元，结束了此前的一系列亏损。自年初以来，英特尔股价已飙升约95%，并且该公司已宣布从投资者和政府获得近200亿美元的新资金承诺。

英特尔以色列公司目前在三个研发中心和位于基里亚特加特的一家制造工厂雇佣了约9300名员工。

针对这一事件的询问，英特尔回应称：“我们正在调整以色列员工的薪酬，以提供更大的稳定性，并确保在当地市场的竞争力。这些调整体现了英特尔致力于成为以色列一家有吸引力且负责任的雇主的承诺。”（校对/赵月）