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据韩媒11月28日报道，三星显示公司近日宣布对其内部组织架构进行重大调整，以提升对苹果等关键客户的响应能力和进一步拓展新兴市场。
此次调整中，三星显示将其中小显示器事业部下属的A业务团队中专门负责苹果业务的A开发团队升级为A开发实验室。这一举措旨在整合此前分散的职能，增强对苹果需求的快速响应能力。与此同时，A销售团队将转至战略营销办公室。
此外，三星显示还在中小显示器事业部内成立了一个新的M业务开发团队，专注于开发尺寸约为1英寸的XR设备用微型显示器。此前，微型显示器的开发工作由直接向总裁汇报的M-PJT团队负责。
在大型显示器事业部方面，原事业部副总裁孙东日被任命为新的负责人，并兼任IT事业部负责人。这一职位此前由李钟赫担任，李钟赫已于21日被任命为三星风险投资公司副总裁兼代表董事。
值得一提的是，孙东日在2022年12月晋升为副总裁，当时三星显示曾表示，孙东日通过建立基于系统的良率分析体系并优化大规模生产流程，为提前实现QD-OLED大规模生产良率目标以及在不增加投资的情况下提高生产效率做出了显著贡献。
自去年年底以来，副总裁李柱亨一直负责中小企业部门。此次调整中，IT业务团队的职能也得到了加强，新增了驱动开发、模块开发和单元外包等职能。事实上，三星显示在7月份就已加强其IT业务团队，新增了IT销售团队，以应对不断增长的IT OLED市场需求，包括为其正在建设中的第8代IT OLED生产线（A6）争取客户。该生产线计划明年投产，将量产包括苹果MacBook使用的IT OLED显示屏。
在高管人事方面，三星显示于11月25日宣布，在2026年例行高管人事调整中，共有23人获得晋升，其中包括8名副总裁。今年的晋升人数较2025年增加了7人，显示出公司对管理能力和技术创新的高度重视。
此次组织架构调整和高管人事变动，反映了三星显示在巩固现有市场地位的同时，积极布局新兴技术领域，以应对未来市场的多元化需求。通过整合资源和优化团队配置，三星显示有望进一步提升其在全球显示市场的竞争力。
