电动皮卡和SUV制造商Rivian于周五宣布，将为首席执行官RJ Scaringe提供一项未来十年高达46亿美元的薪酬计划。该计划与特斯拉为首席执行官埃隆·马斯克制定的创纪录方案相似，但与之前的协议相比，新计划与新的利润目标和更低的股价里程碑挂钩。

Rivian董事会的这一决定表明，特斯拉为马斯克制定的薪酬模式可能成为其他快速增长公司的典范。Rivian首席执行官RJ Scaringe的薪酬方案有望成为史上最丰厚的薪酬之一，具体取决于业绩目标的达成情况。

Rivian表示，该计划旨在保留其创始人，并让他专注于公司的增长和盈利能力。这家以R1S SUV和R1T皮卡闻名的汽车制造商正准备明年推出其更小、更实惠的R2 SUV，该车型将与特斯拉最畅销的Model Y跨界车展开竞争。

新计划取代了董事会认为不太可能实现的旧计划，在股份增长方面设定了更低的目标。由于关键的电动汽车税收抵免政策取消，预计今年剩余时间的销量将下滑。为此，Rivian已加倍削减成本，最近裁员约600人，占其员工总数的4.5%。

根据新计划，Scaringe将获得购买至多3650万股A类股票的期权，行权价格为每股15.22美元。如果Rivian在未来10年内实现每股40美元至140美元之间的股价目标，并在未来7年内达到新的营业收入和现金流目标，该奖励将立即生效。与2021年授予的上一轮薪酬方案相比，此次降低的股票里程碑奖励有所减少。

Rivian股票周四收盘价为15.22美元。新的薪酬方案包括价值约3%的Rivian股份。Mavka Capital的管理合伙人兼Rivian投资者Vitaly Golomb表示，Scaringe持有该公司约2%的股份，他对这项方案表示赞同，认为其比马斯克的方案合理得多。

此外，Scaringe的基本工资提高了一倍，达到200万美元，并获得了Mind Robotics的100万个普通股股份。Mind Robotics是Rivian新成立的衍生公司，专注于开发工业人工智能技术。一旦该公司的利润超过一定门槛，Scaringe将获得高达10%的经济利益。

本周早些时候，该公司曾表示，Scaringe将担任Mind Robotics的董事会主席，而Rivian是该公司的股东。Rivian董事会表示，这些调整是在独立薪酬顾问的建议下做出的，旨在更好地使薪酬与股东回报保持一致。

研究公司Equilar的主管Amit Batish指出，虽然雄心勃勃的薪酬方案听起来很有吸引力，但这种结构可能并不总是适用于所有公司领导者。多年来，由于政策变化和经济逆风，许多公司领导者在实现目标方面面临挑战。

薪酬咨询公司ClearBridge Compensation Group的合伙人Yonat Assayag表示，Rivian的提议表明其他公司正在效仿特斯拉模式，将首席执行官的巨额奖金与巨大的潜在市场收益挂钩。她还补充说，一些公司已经联系过她的公司，寻求类似的薪酬方案，这并非要追赶马斯克，而是受到了马斯克获奖的启发。